Ljudska prava

482366494

Sva ljudska bića rađaju se slobodna i jednaka u dostojanstvu i pravima. Svakom pripadaju sva prava i slobode, bez ikakvih razlika u pogledu rase, boje kože, pola/roda, jezika, religije, političkog i/ili svakog drugog mišljenja, nacionalnog ili društvenog porijekla, imovine, rođenja ili drugih svojstava.

U ovoj oblasti CEDEM djeluje od osnivanja 1999. godine, organizovanjem mnogih treninga, seminara i radionica, u namjeri da osnaži poštovanje ljudskih prava u Crnoj Gori (namijenjenih) prema svim akterima crnogorskog društva: predstavicima javne uprave, civilnog društva, studentima itd. CEDEM je uradio i Prvi nacrt Zakona o borbi protiv diskriminacije 2005. godine, posle čega su uslijedili mnogi edukativni programi u ovoj oblasti.

 

Akademija se realizuje u okviru projekta „Praktična akademija za socijalnu integraciju“ koji CEDEM sprovodi uz podršku Ministarstva prosvjete, nauke, kulture i sporta.

Osnovni cilj Praktične akademije je podsticanje razvoja digitalnih, socijalnih i jezičkih kompetencija, odnosno unapređenje znanja i vještina mladih, nezaposlenih lica u skladu sa potrebama tržišta rada i savremenog poslovanja.

Praktična akademija je usmjerena na:

  1. Nezaposlena, mlada lica (do 30 godina) sa visokom stručnom spremom;
  2. Lica sa invaliditetom u potrazi za zaposlenjem;
  3. Registrovana nezaposlena lica sa VSS na ZZZCG;
  4. Svršenim studentima/kinjama bez prethodnog radnog iskustva.

Za potrebe realizacije Praktične akademije, izrađen je šestomjesečni plan i program koji obuhvata 6 modula, i to:

Modul 1: Savremena poslovna administracija

Modul 2: Digitalna pismenost

Modul 3: Poslovni i naučni stil funkcionalne pismenosti

Modul 4: Metodologija istraživanja

Modul 5: Projektni menadžment

Modul 6: Analiza pravnih akata

Po završetku obuke, polaznici i polaznice će imati jasan uvid u koncept poslovne administracije i način vođenja uspješne poslovne komunikacije. Takođe, polaznici/e će biti osposobljeni da vode sastanke, pišu zapisnike, dopise i saopštenja, te da razumiju osnove finansijskog poslovanja. Nadalje, biće u prilici da unaprijede svoje IT vještine, razumiju projektni menadžment, razlikuju metode naučnog istraživanja i znaju kako da na efektivan način interpretiraju podatke prikupljene anketom, upitnikom ili analizom sadržaja.

Praktična akademija će se održati u periodu od 29. aprila do 29. septembra 2021. godine u Podgorici, po principu „jedan mjesec – jedan modul“, jednom u toku mjeseca u trajanju od 4h, u popodnevnim časovima. Broj polaznika i polaznica je ograničen na 15 i oni će, po završetku obuke, dobiti sertifikat i pravo učešća na drugim projektnim aktivnostima.

Ukoliko želite da pohađate Praktičnu akademiju, zainteresovani/e kandidati/kinje mogu poslati svoju biografiju/CV i kratko motivaciono pismo (ne duže od 200 riječi) na e-mail adresu: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli. najkasnije do 18. aprila 2021. godine, uz naznaku “Prijava za učešće na Praktičnoj akademiji“.

Za sva dodatna pitanja budite slobodni da nas kontaktirate putem navedene e-mail adrese ili telefona 020/234-114.


Screenshot 2021 03 22 at 10.17.37 50

Podgorica, 25. mart - Od 539 podnijetih zahtjeva za međunarodnu zaštitu ukupno 8 stranaca je ostvarilo status azilanta u 2020. godini, dok je smješteno 115 osoba u Centru za prihvat u Spužu i odsjeku na Božaju.

To je saopšteno na onlajn međunarodnoj konferenciji ‘’Ka socijalnoj koheziji kroz društvenu inkluziju migranata’’ koja je putem ZOOM platforme, a koju je CEDEM realizovao u okviru programa „Evropa za građane“ finansiranim od strane Evropske komisije.

“Velika mobilnost stanovništva je uslovila da naša društva postanu sve više multikulturalna, kao i da preispituju nacionalne identitete relativno homogenih nacija. Novi talas multikulturalizma je pokazao veoma izraženu polarizaciju o pitanjima migracija u javnom diskursu, uz izražavanje velike netolerancije, ksenofobije i nepoštovanja ljudskih prava“, navela je u uvodnom obraćanju Milena Bešić, direktorica CEDEM-a.

Kristina von Petersdorff, službenica za zaštitu UNHCR-a, navodi da su izbjeglice, kao i svi mi, prije svega ljudi, ali su primorani da žive u specifičnim uslovima. Velika većina izbjeglica koristi svaku priliku da se integriše te zaključila da “zemlje poput Crne Gore, time što preuzimaju na sebe odgovornost da prihvate i integrišu izbjeglice, ne samo što spašavaju živote – već i doprinose svom društvenom, kulturnom i ekonomskom razvoju”. 

Dušica Živković, šefica kancelarije Međunarodne organizacije za migrante u Crnoj Gori  je navela da „svojim mobilnim timom, pogotovo u prihvatnom centru na Božaju, zapošljavaju preko 17 ljudi i obezbjeđuju medicinske, socijalne i druge usluge migrantima, uz dva obroka“. Ona je ocijenila da trenutno imaju kapaciteta za prijem još migranta i da je situacija na terenu pod kontrolom. 

 „Svi aspekti integracije podjednako bitni poput pronalaska posla, dobrog poznavanja i korišćenja znanja jezika, integracija djece u obrazovni sistem, poznavanje kulture ali i postojanje socijalnog kapitala jedne osobe, rekla je Darka Minić, predstavnica UNHCR-a.

Minić je kazala da tek kada su svi ovi aspekti zadovoljeni, možemo reći da se ta osoba integrisala u naše društvo. Ona je napomenula da uz podršku koju obezbjeđuju u vidu prevođenja i upućivanja u način funkcionisanja sistema, sarađuju sa svim resorsnim ministarstvima, agencijama i direktoratima koji se bave istom ili sličnom problematikom, sa ciljem razmjene znanja, kao i najboljih praksi radi poboljšanja kvaliteta rada i usluga koje pružaju.

„Po evidenciji Direkcije za integraciju stranaca sa odobrenom međunarodnom zaštitom i reintegraciju povratnika po readmisiji,  tokom 2020.  godine bilo je 38 stranaca sa odobrenom međunarodnom zaštitom. U Crnoj Gori trenutno boravi 37 stranaca sa odobrenom međunarodnom zaštitom, a od tog broja, 18 stranaca ostvaruje pravo na integraciju u crnogorsko društvo“ navela je Marina Grba, socijalna radnica u Direkciji za prihvat stranaca koji traže međunarodnu zaštitu u okviru Ministarstva unutrašnjih poslova.

U toku drugog dana konferencije, na panelu koji je posvećen ulozi organizacija civilnog društva učesnici su imali prilike da čuju iskustva pružalaca neposredne podrške u različitim oblastima. 

„Organizacije civilnog društva imaju krucijalnu ulogu u poboljšanju integracije i postizanja socijalne kohezije kao i važnost saradnje organizacija civilnog društva koje trenutno sarađuju kroz pružanje znanja iz različitih oblasti vezanih za kontekst migracije kao i pružanja različitih ekspertiza čime bi se postigla sinergiju u cilju boljeg rješavanju problema i pružanjem pomoći migrantima“, navela je Jelena Dubak, generalna sekretarka Crvenog krsta Crne Gore, te napomenula da bi se ovom pitanju trebalo pristupiti na ljudski način i da pogledom na migrante kao na statističke podatke, cifre i brojke, ugrožava se njihov status, a da bi na njih trebalo da posmatramo kao na sve druge ljude i sugrađane – majke, očeve, djecu, muškarce, žene, porodice ali prije svega na ljude sa problemom kojima je potrebna pomoć.

Aleksandra Vukčević, projektna koordinatorka u Građanskoj alijansi, objasnila je da organizacija iz koje dolazi, pruža besplatnu pravnu pomoć, tražiocima azila ili licima kojima je odobrena medjunarodna ili subsidijarna zaštita, gdje se njihov tim sastoji od dva pravnika, dva terenska radnika i dva prevodioca.

„Jezičke barijere su veoma problematične, ali da nisu česte, s obzirom da većina njihovih korisnika dolazi iz zemalja u kojima se govori arapski jezik, međutim da uz saradnju sa drugim organizacijama i institucijama prevazilaze probleme ukoliko imaju korisnike sa urdu ili farsi govornog područja“, kazala je Vukčević.

Marija Ružić Stajovićdirektorica programa za unaprjeđenje kapaciteta organizacija civilnog društva, institucija sistema i medija u organizaciji Juventas je kazala da je „potrebno da postoji bolja uvezanost državnih službi koji se bave pitanjima integracijama korisnika kojima je odobrena međunarodna pravna zaštita kao i bitnost civilnog sektora pri pružanju određenih usluga i servisa ovom stanovništvu“.

Aleksandra Grujović, projektna menadžerka u organizaciji „Art of Living“, je objasnila da „program koji mi sprovodimo, doprinosi socijalizaciji migranata, oslobađajući ljude trauma, kada nad pozitivnim ljudskim vrednostima preovlađuju strah, bes i beznađe, vodeći do agresije, netolerancije i najzad depresije. Metode su efikasne, dokazane i praktične. To je pristup koji se obraća celoj osobi, od telesne terapije, preko snažnih tehnika disanja i meditacija, koje nam povećavaju energiju i dovode u kontakt sa dubokim egzistencijalnim delom naše ličnosti“.

Međunarodna konferencija je dio projekta ‘’ALL IN: Pathways to belonging: From interculturAL dialogue to sociaL Inclusion''.


Web baneri Konkurs sajt

Centar za demokratiju i ljudska prava (CEDEM) raspisuje konkurs za III generaciju polaznika/ca Škole rodne ravnopravnosti.

Škola se realizuje u okviru projekta „Osnažimo kapacitete za sprovođenje politika rodne ravnopravnosti“, koji CEDEM sprovodi uz podršku Ministarstva pravde, ljudskih i manjinskih prava.

Škola ima za cilj da ojača svijest o značaju rodne ravnopravnosti, kroz pružanje teorijskog i praktičnog znanja polaznicima/ama o politikama rodne ravnopravnosti na nacionalnom i lokalnom nivou, ali i u odnosu na praksu Evropskog suda za ljudska prava. Osim ovih, škola će se baviti i pitanjima prisustva rodne ravnopravnosti i rodnih stereotipa u političkim teorijama, književnosti, filmu i medijskom prostoru.

Takođe, škola ima za cilj da ojača stručne kapacitete za preduzimanje posebnih mjera za postizanje rodne ravnopravnosti, imajući u vidu da je namijenjena mladim profesionalcima iz različitih oblasti.

Škola je usmjerena na:

  1. studente/kinje prava i političkih nauka;
  2. mlade službenike/ce zaposlene u državnim institucijama;
  3. mlade lidere/ke političkih partija u Crnoj Gori i
  4. mlade aktere/ke civilnog društva.

Dodatno, ohrabrujemo i mlade iz sfere prirodnih nauka da se prijave za učešće na Školi!

Predavači/ce su nacionalni eksperti i ekspertkinje iz oblasti rodne ravnopravnosti i  rodnozasnovanog nasilja.

Škola će se održavati u periodu od 26. februara do 25. marta 2021. godine u Podgorici, svakog četvrtka, u popodnevnim časovima. Broj polaznika je ograničen na 20. Svi polaznici/e će, po završetku Škole, dobiti sertifikat i pravo učešća na drugim projektnim aktivnostima.

Ukoliko želite da pohađate Školu, zainteresovani/e kandidati/kinje mogu poslati biografiju i kratko motivaciono pismo (ne duže od 200 riječi) na e-mail adresu: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli. najkasnije do 15. februara 2021. godine, uz naznaku “Prijava za učešće na Školi rodne ravnopravnosti“.

Za sva dodatna pitanja budite slobodni da nas kontaktirate putem navedene e-mail adrese ili telefona 020/234-114.


Centar za demokratiju i ljudska prava (CEDEM) je sproveo Nacionalni forum na temu ''Multisektorskim pristupom za zabranu diskriminacije LSI'' čiji je cilj da okupi relevatne učesnike, predstavnika/ca medija, NVO, sudstva, ministarstava i lokalnih samouprava, kako bi razgovorali o izazovima, dostignućima, preprekama, ali i budućim perpesktivama zaštite od diskiminacije LSI.

Nacionalni forum je održan 21. i 22. decembra, 2020 godine u hotelu Bianca u Kolašinu. Eksperti-moderatori Nacionalnog foruma su bili Siniša Bjeković, Zaštitnik ljudskih prava i sloboda Crne Gore i Dunja Samardžić, trenerica iz oblasti pristupačnosti.

Uz to, na Nacionalnom forumu su prikazani promotivni filmovi o teatarskim interaktivnim radionicama i pravima LSI, koji su realizovani u srednjim školama u Kolašinu, Bijelom Polju i Mojkovcu, uz saradnju sa ATAK-om.

Nacionalni forum je održan u sklopu projekta ‘‘Multisektorskim pristupom za zaštitu prava i osnovnih sloboda lica sa invaliditetom’’ koji je podržan od strane Ministarstva za ljudska i manjinska prava.


U prethodnih deset godina veliki broj istraživanja i referentnih izvještaja je napravljen u Crnoj Gori, a koji su se bavili problemima etničkih odnosa i etničke distance. Svako od ovih istraživanja proširivalo je vidike i informacije kada je riječ o dimenzijama i faktorima koji utiču na etničko distanciranje. CEDEM je od 2007. godine radio tradicionalna istraživanja etničke distance, a podaci su predstavljali izvrsne i precizne indikatore etničkih odnosa u Crnoj Gori, sredini koja je po svim odlikama suštinski multietnička. Jedna od karakteristika Crne Gore, iako ne velike države po svim kvantitativnim obilježjima, jeste specifičnost lokalnih sredina. Svaka opština u Crnoj Gori je, na neki način, specifična po svojim kulturnim, socijalnim, etničkim pa i političkim karakteristikama. Kada se realizuju istraživanja mjerenja etničke distance i etničkih odnosa uopšteno, uglavnom se projektuju reprezentativni uzorci koji treba da pokažu mjerenje na nivou čitave Crne Gore.

Ova istraživanja uključuju ne tako veliki broj ispitanika po pojedinim opštinama (sa izuzetkom Podgorice), te je pregled po opštinama u ovom pogledu svakako nedostatan. Sa druge strane, u ovim istraživanjima, i ovo je ključno, kalkulišu se činioci koji su opštinskog, a ne individualnog karaktera. Npr. mi znamo iz istraživanja da što su ljudi pojedinačno obrazovaniji, to se manje etnički distanciraju, ali ne znamo da li prosječan nivo obrazovanja u opštini utiče na individualno etničko distanciranje, i ako da, u kojoj mjeri. Takođe, znamo da se pojedinci sa višim prihodima manje distanciraju, ali ne znamo da li prosječna primanja po opštini utiču na pojedince koji žive u različitim sredinama da se manje ili više distanciraju. Ovo su bili ključni razlozi koji su motivisali ovo istraživanje. Najprije, CEDEM raspolaže sa longitudinalnom bazom podataka o etničkom distanciranju pojedinaca u gotovo svim Crnogorskim opštinama, sa ukupnim brojem od 4163 ispitanika. To znači da smo u stanju u velikoj mjeri da precizno mjerimo efekat pojedinačnih karakteristika građana na etničko distanciranje. Dodatno, postoje manje-više pouzdani statistički podaci koji obezbjeđuju podatke na nivou opština. Npr., znamo broj nezaposlenih po opštinama, kao što znamo i koja su prosječna primanja, prosječna starost, broj kompjuterski pismenih itd. Konsekventno, ovi agregatni podaci po opštinama su intergrisani sa podacima kojima CEDEM raspolaže na osnovu istraživanja, i formirana je datoteka koja sadrži varijable na dva nivoa, a sa ciljem da se utvrdi efekat opština i njihovih karakteristika na etničko distanciranje.

Metodološki, sa podacima koji su integrisani i organizovani na gore opisan način, mi smo operisali složenim statističkim metodama i tehnikama u cilju identifikacije efekta opština na etničko distanciranje. Tačnije, kao metod smo koristili hijerarhijsko linearno modeliranje, koje podrazumijeva procjenu tzv. fiksnih regresionih koeficijenata. Statistički, kalkulus podrazumijeva činjenicu da pojedinci nemaju samo lične karakteristike, već da su oni smješteni u svoje opštine, te da ista individualna karakteristika može imati različiti efekat u različitim sredinama. Npr. kada mi u istraživanju mjerimo prihod ispitanika, imamo podatak o ličnim prihodima svih ispitanika, i možemo kalkulisati koji je efekat individualnog prihoda na etničko distanciranje. Međutim, u praksi, može biti da neko ima prihod od 300 eura, ali da živi u opštini u kojoj je prosjek 500 eura, ili u opštini u kojoj je prosjek prihoda 200 eura. Drugim riječima, efekat jednog istog nivoa prihoda može biti drugačiji s obzirom na karakterisike opštine u kojoj pojedinac živi. Ovo su bili aspekti koje smo imali u vidu, i procedure koje smo sproveli sa ciljem mjerenja efekta specifične opštinske sredine na etničko distanciranje. Izvještaj obiluje složenim statističkim metodama i tehnikama, ali smo rezultate istraživanja prilagodili čitacima i donosiocima odluka koji ne moraju imati posebna statistička znanja kako bi razumjeli podatke, i iste iskoristili u svom praktičnom radu.

Izvještaj je pripremljen u okviru projekta „Osnažimo sistem za društvo jednakih prava“ koji Centar za demokratiju i ljudska prava - CEDEM realizuje uz podršku Ministarstva za ljudska i manjinska prava, a isti je dostupan ovdje. 


Podgorica, PR pres servis - Diskriminacija u području rada i zapošljavanja među RE populacijom jedan je od ozbiljnijih problema u Crnoj Gori, zbog čega je neophodno umrežavanje svih institucija koje doprinose poboljšanju njihovog ukupnog socio-ekonomskog položaja, kao i povećanje senzibilnosti većinske populacije.

To je saopšteno na završnoj pres konferenciji koju je organizovao Centar za demokratiju i ljudska prava (CEDEM) u okviru projekta ''Do socijalne, kroz ekonomsku sigurnost i jednakost svih'', koji je podržalo Ministarstvo za ljudska i manjinska prava.

Projektni koordinator CEDEM-a, Matija Miljanić, pojasnio je da etničko distanciranje u odnosu na manjinsku populaciju nije samo socijalno-psihološko, već i značajno društveno, pa i političko djelovanje, a borba protiv diskriminacije traži društvenu i iznad svega političku volju i odlučnost.

„Diskriminacija u području rada i zapošljavanja među romskom i egipćanskom populacijom predstavlja jedan od ozbiljnijih problema u Crnoj Gori, a posljednja istraživanja o diskriminaciji upravo ukazuju na to da najviši stepen diskriminacije mjerimo u oblasti zapošljavanja“, rekao je Miljanić.

Prema njegovim riječima postoje tri ključna aspekta koja onemogućavaju pripadnike/ce RE populacije da se ravnopravno uključe u rad.

„Prvi se tiče samih pripadnika/ca RE populacije, odnosno njihovih kompetencija za rad, koje, obično, karakterišu nedgovarajuće obrazovanje, nedostatak znanja ili radnog iskustva, teškoće u prilagođavanju, motivacija i nizak nivo socijalne podrške. Drugi se tiče nedovoljno efikasne institucionalne podrške. Treći aspekt, ne manje važan, tiče se samih poslodavaca, a koji se ogleda u nedovoljnoj informisanosti o postojećim mjerama - olakšicama i subvencijama u slučaju zapošljavanja ove populacije“, objasnio je Miljanić.

Neophodno je, kako je kazao, umrežavanje svih institucija koje doprinose poboljšanju ukupnog socio-ekonomskog položaja RE populacije u Crnoj Gori, kao i unapređenje profesionalnih znanja i vještina stručnih radnika u Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, centrima za socijalni rad i lokalnim biroima rada.

„Potrebno je stvaranje socijalno-odgovornog ponašanja preduzeća prema pripadnicima/ama RE populacije kroz razbijanje postojećih stereotipa, pružanje teorijskog i praktičnog znanja pripadncima/ama RE populacije o pravima koja im pripadaju, povećanje senzibilnosti prema RE populaciji od strane većinske populacije“, naveo je Miljanić.

Najviši stepen diskriminacije u Crnoj Gori izražen je prema Romima 36.2 odsto, pokazalo je istraživanje CEDEM-a o obrascima i stepenu diskriminacije u Crnoj Gori, koje je urađeno u saradnji sa Evropskom unijom i Savjetom Evrope.

„Strategija za socijalnu inkuluziju Roma i Egipćana 2016-2020 govori da je 83 odsto RE populacije nezaposleno, dok 33 odsto njih nije zainteresovano za zapošljavanje“, naveo je Miljanić.

Predsjednica Sudskog savjeta, Vesna Simović Zvicer, podsjetila je da je novi Zakon o radu stupio na snagu u januaru ove godine i da je tu predviđena značajna novina u pogledu tereta dokazivanja.

„Naime, u slučaju da imamo lice koje je kandidat za zapošljenje ili se radi o zapošljenom licu, ili o licu kome je prestao radni odnos, ali je pokrenuo postupak za zaštitu zbog toga što smatra da je prestanak radnog odnosa bio posljedica diskriminacije, predvidjeli smo da će teret dokazivanja biti na poslodavcu“, objasnila je Simović Zvicer.

Ono što je obaveza lica koje pokreće postupak zaštite je da iznese činjenice koje mogu ukazivati da je potencijalna žrtva diskriminacije.

„To je zapravo najznačajnija novina. Važeći Zakon o zabrani diskriminacije nije usklađen sa ovom direktivom, ali prema informacijama koje imam u toku su izmjene Zakona o zabrani diskriminacije, pa će i on biti usklađen. Prije 7. januara ove godine, u slučaju diskriminacije lice je trebalo učiniti vjerovatnim da je potencijalna žrtva diskriminacije. Ovo da učini vjerovatnim podrazumijeva da lice, ipak, preduzma određene dokazne radnje. Sada, samo iznosi činjenice“, pojasnila je Simović Zvicer.

Predstavnica CEDEM-a, Dijana Bošković, kazala je da je projektom proširena lista postojećih članova mreže lokanih koordinatora za borbu protiv nasilja u porodici, dječjeg prosjačenja i prisilnih brakova.

„Takođe, izrađen je Vodič o poslovanju u duhu nediskriminacije čija je autorka upravo gospođa Simović-Zvicer. Održana je i dvodnevna obuka za predstavnike/ce Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, centara za socijalni rad i predstavnika lokalnih samouprava iz Herceg Novog, Nikšića i Bijelog Polja. S obzirom na važnost uključivanja poslodavaca održan je jednodnevni trening za poslodavce iz pomenutih opština, a o značaju suzbijanja stereotipnog ponašanja prema ranjivim grupama“, navela je Bošković.

Dodala je da su organizovane i tri radionice za nezaposlena lica na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, kao i za žrtve nasilja u porodici.


Strana 1 od 37