Održana konferencija u okviru projekta „Obukom i zapošljavanjem do socijalne inkluzije“

Crna Gora treba da uloži dodatne napore na povećanju broja osoba sa invaliditetom (OSI), a održivost procesa socijalne inkluzije je ključna, ocijenjeno je na konferenciji Centra za demokratiju i ljudska prava (CEDEM) održanoj 3. oktobra. , 2017. godine u Podgorici.

Deset OSI je uključeno u projekat „Obukom i zapošljavanjem do socijalne inkluzije“ koji realizuju CEDEM, Centar za strane jezike i prevođenje Double L i Institut za medije uz podršku Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, a njih šest će biti unajmio.

Direktorka CEDEM-a Milena Bešić rekla je da u Crnoj Gori, prema statistici, ima više od deset odsto građana sa nekim oblikom invaliditeta, a na Zavodu za zapošljavanje ima oko pet hiljada OSI.

“To su ljudi koji su se prijavili na biro. Ali veliki je broj OSI koji nisu na birou. Svi moramo uložiti dodatne napore da promijenimo te brojke, jer je to naša obaveza kao društva”, objasnio je Bešić. u PR Centru.

Razlozi koji utiču na problem zapošljavanja OSI, po njegovom mišljenju, mogu se tražiti u izraženim predrasudama i stereotipima kod poslodavaca.

Razlozi koji utiču na problem zapošljavanja OSI, po njegovom mišljenju, mogu se tražiti u izraženim predrasudama i stereotipima kod poslodavaca. …

Procjena je, kako je dodala, da je tretman OSI danas lošiji nego prije četiri godine, a to, kako je rekla, govori da ono što je do sada urađeno nije dovoljno ili nije adekvatno.

Potpredsjednik Unije poslodavaca Crne Gore Slaviša Šćekić smatra da je za dugoročno rješenje najvažnija održivost procesa socijalnog uključivanja OSI.

Dodao je da su potrebni veliki napori, kako bi svi ljudi bili jednako tretirani od početka do kraja.

„Moramo uložiti volju i napore da planski i smišljeno obrazujemo ljude koji imaju bilo kakve nedostatke, da nađu svoj prostor i da svoje mjesto učine ekonomski održivim. “Mislim da zajedno možemo umnožiti dosadašnje rezultate samo preciznim planiranjem, zapošljavanjem i uvažavanjem svih relevantnih faktora koji dolaze uz inkluziju”, rekao je Šćekić.

Stanko Laković, samostalni savjetnik za zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, ocijenio je da Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom daje velike pogodnosti poslodavcima koji zapošljavaju OSI.

„Imamo subvenciju plate za zapošljavanje OSI, subvenciju koja se odnosi na učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta, odnosno asistenta na radu zaposlenom sa OSI. Treća subvencija je privlačna poslodavcima i radi se o bespovratnoj sredstva za prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada OSI“, rekao je Laković.

On je istakao da ima 194 poslodavca koji imaju pravo na subvenciju zarade za 310 osoba sa invaliditetom, od kojih je 197 osoba u radnom odnosu na neodređeno vrijeme.

Zamjenik zaštitnika ljudskih prava i sloboda Siniša Bjeković rekao je da se država ne samo suzdržava od miješanja u privatnu sferu pojedinaca, već je njena obaveza, kako je ocijenio, da podstiče ekonomska i socijalna pitanja kada su u pitanju OSI.

“Nemamo precizno definisane indikatore, niti obaveze koje država treba da ispuni, da bi se odgovarajućim politikama ili drugim mjerama postigao efekat, a to je zaštita ekonomskih i socijalnih prava OSI”, pojasnio je Bjeković.

On je podsjetio da je Crna Gora ratifikovala gotovo sve ključne instrumente međunarodnog pravnog poretka, uz napomenu da ne postoji pravna praznina, ali da postoji veći ili manji stepen ostvarivanja ljudskih prava i sloboda.

Koordinator projekta u CEDEM-u Ognjen Marković rekao je da je cilj projekta „Obukom i zapošljavanjem do socijalne uključenosti“ doprinos socijalnoj inkluziji, većoj zapošljivosti, povećanju konkurentnosti OSI na tržištu rada, te podizanju svijesti poslodavaca i javnosti o zapošljavanju OSI.

„Ciljna grupa projekta su OSI koji se nalaze na evidenciji Zavoda za zapošljavanje, starosti od 18 do 55 godina, kao i poslodavci sa teritorije Podgorice koji posluju duže od deset godina i imaju preko deset zaposlenih“, pojasnio je Marković.

Kako je objasnio, projekat je podijeljen na program obuke i radno angažovanje.

„Program obuke se sastoji od dva edukativna modula. Prvi se sastoji od kratkih radionica i obuka o radu na računaru i excel-u, zatim obuke o komunikacijskim vještinama i poslovnoj korespondenciji, a krajem mjeseca ćemo imati obuku o pisanju projekata. Drugi obrazovni model će uključivati ​​kurs engleskog jezika“, rekao je Marković.